L’incertitude économique règne aujourd’hui. Toutefois, en dépit du chômage et des difficultés liées à la crise actuelle, il apparaît de plus en plus difficile pour les entreprises d’attirer, de recruter et de conserver les jeunes talents dans l’entreprise. Kevin Gormand, CEO et co-fondateur de Mubawab, partage ici quelques conseils pour être une marque attirante pour un jeune de la génération Y ou Z et limiter le turn-over des jeunes dans son entreprise.
 
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